فرصت های مدیرتی جنسینت ندارند

نقش زنان در تغییر و تحولات نسلی

«فرصت های مدیرتی جنسیت ندارند»

مریم فایضی- عضو انجمن صنفی روزنامه نگاران استان اصفهان

منتشر شده ویژه نامه نوسان - اسفندماه 1395

(تحول و توسعه)

زنان ایرانی در سال های اخیر در عرصه های مدیریتی، اقتصادی و اجتماعی حضوری فعال و مشارکتی جدی دارند و حتی زنان کشور با استقبال پرشور و فعال وارد بازار کار اقتصادی، سیاسی و اجتماعی شده اند .
با فعالیت دولت یازدهم،گام های مهمتری برای فعالیت زنان در عرصه های مختلف برداشته شد که حضور سه نفر از معاونان رئیس جمهوری و 16 بانوی دیگر در مجلس شورای اسلامی گواه فعالیت موثر دولت تدبیر و امید برای مشارکت بیشتر زنان است.

* دسترسی برابر و عادلانه به فرصت ها میان زنان و مردان یکی از مسائلی است که منجر به توسعه پایدار می شود ، که در این مسیر به طور قطع شناسایی ظرفیت ها و پتانسیل های زنان توانمند می تواند بستر را برای دستیابی آنها به فرصت های نیز برابر فراهم سازد.
اما آنچه مشهود است اینکه عدم خودباوری زنان نسبت به توانمندی های خود در مواردی موجب می شود تا آنها در فضایی مردسالارانه از دستیابی به فرصت های مناسب باز ماندند.
به هر حال نیمی از جمعیت کشور زنان هستند و طبق آمارهای رسمی اکنون ورود زنان بالای 60 درصد ورودی های دانشگاهها را به خود اختصاص می دهند و بنابراین جامعه ما با تحول نسلی با رشد علمی زنان مستعد و آموزش دیده رو به رو شود که حضور آنها در عرصه های مدیریتی و تصمیم گیری و سیاست گذاری می تواند نه تنها به رویکرد برنامه ریزی متوازن در سطح کلان کمک کند بلکه موجب جلب مشارکت نیمی از بدنه جامعه شود.
اما به نظر می رسد که همواره دایره مدیریت ها بنابر عدم شناخت نسبت به زنان مستعد و توانمند به ویژه نسل جوان که دارای تخصص نیز هستند موجب می شود تا دایره محدودی از زنان همواره در چرخش میان فرصت ها

باشند و البته نقد اصلی به جامعه زنان باز می گردد که از فرصت های رایزنی و معرفی درست ظرفیت های خود برای حضور در عرصه های مختلف بنابر شایستگی هایشان بهره نمی گیرند.
در واقع باید همراه با تحولات اجتماعی و رشد نسلی تحول نگرشی نسبت به انتظارات و البته توانایی های نیمی از جامعه برای تحول کشور صورت گیرد، این آن رویکردی است که باید دولتمردان، قانون گذاران و برنامه نویسان کلان کشور بدان توجه داشته باشند چرا که اکنون نمی توان توسعه را بدون حضور همه جامعه در نظر گرفت و زنان نقش مهمی در پیشبرد اهداف کلان برای توسعه کشور خواهند داشت.
بنابراین فرهنگسازی برای تغییر نگرش نسبت به نقش و جایگاه زنان به عنوان نقش آفرینان توسعه کشور از اهمیت بالایی برخوردار است و در صورت این تحول دیدگاه و تفکر، بسترسازی حضور زنان بنابر شایستگی هایشان در عرصه های مختلف فراهم می شود.
اما نکته قابل توجه ،درخصوص شناسایی زنان مستعد و توانمند است که دارای تخصص، تجربه و کارآمدی برای ایجاد تحول در نظام برنامه ریزی و حرکت رو به توسعه کشور هستند، که این را می توان گامی برای حرکت به سوی دسترسی به فرصت های عادلانه برای زنان و همانطور تحول نگرشی دانست.
چنانچه رویکرد ما در حوزه پست های مدیریتی، شایسته سالاری باشد، دیگر فرصت های مدیریتی نباید زنانه و مردانه شوند بلکه باید هر فردی بنابر شایستگی ها از فرصت عادلانه برای دسترسی به مناصب و منابع برخوردار شود ولی رویکرد مردسالارانه در تقسیم مناصب مدیریتی موجب شده تا زنان از سهم عادلانه ای در این حوزه برخوردار نباشند.

به امید روزی که زنان بتوانند توانمند ی های خودشان را در جامعه به نمایش بگذارند و نقش تاثیرگذارشان را در عرصه های مختلف نشان دهند.

+ نوشته شده در یکشنبه بیست و دوم اسفند ۱۳۹۵ساعت 7:43 توسط مریم - وحید |